viernes 14 junio 2024

Se publica Norma Oficial para personas que realizan home office; ley establece el derecho a la desconexión

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  • Publican Norma Oficial para Home Office en el país.
  • Nueva disposición entrará en vigor en 180 días naturales.
  • Norma establece la desconexión digital de los trabajadores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) publicó la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 titulada: “Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo”. Esta norma busca garantizar la seguridad y salud de las personas que realizan sus actividades laborales en la modalidad de teletrabajo o trabajo remoto.

Esta nueva disposición publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) entrará en vigor en 180 días naturales, es decir, el próximo martes 5 de diciembre. Dicha norma busca prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un entorno laboral seguro y saludable para los empleados que llevan a cabo sus tareas fuera del centro de trabajo.

Además le da la posibilidad a los empleados de la “desconexión”. Esto significa que no estarán obligados a estar conectados física y mentalmente todo el día y a cualquier hora, permitiéndoles separar claramente su tiempo de trabajo del tiempo personal. Se establece el derecho a desconectarse de las herramientas de comunicación, mensajería u otros mecanismos de contacto durante los descansos para alimentos, lactancia, al finalizar la jornada laboral, así como en horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.

La norma también establece que las personas que trabajan en la modalidad de teletrabajo deben cumplir con la totalidad de su jornada laboral establecida en el contrato, lo que permite que el centro de trabajo mantenga contacto y supervisión en cualquier momento durante esa jornada.

Obligaciones del patrón

  • Si trabajas en home office, el 40 por ciento del total de tiempo el patrón tiene estas responsabilidades:
  • Dar las herramientas necesarias para el trabajo.
  • Silla.
  • Parte proporcional del pago por el servicio de Internet.
  • Parte proporcional del pago de electricidad.
  • Computadora.
  • Impresora.
  • Tinta.
  • Derecho de desconexión tras cumplir la jornada laboral.

Derechos de trabajadores

  • Trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo deberán asistir a reuniones presenciales o virtuales que organice el centro de trabajo.
  • El centro de trabajo respetará la privacidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.
  • No se podrán utilizar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexión de las personas trabajadoras.
  • Las cámaras, micrófonos o mecanismos de localización, sólo serán de uso obligatorio para reuniones, videoconferencias, capacitaciones y obligaciones relacionadas con seguridad e higiene en el lugar de trabajo.

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